仟亿玻璃制品招聘销售人员（玻璃纤维制品有限公司）
摘要：
5、为什么你总招不到销售人员呢?... 本篇目录：
招聘销售人员有什么好的途径和方法
销售人员的招聘渠道，主要依照计划招聘的职位等情况而定。销售部经理等职位较高的销售管理人员既可以在企业内部招聘，也可以在企业外部招聘；销售代表等职位较低的销售人员通常在企业外部招聘。
社交媒体：通过使用社交媒体平台，如小红书、知乎等来发布招聘信息，并且通过这些平台发送直接消息或邮件给那些符合条件的候选人。 招聘网站：在招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、拉勾网等。
如果在当地有办公地点，可以采用围绕当地办公地点如网络平台等投放招聘广告。如果当地没有办公地点也可以在国内选择相对高端的网络平台进行招聘，如猎聘、智联招聘等。
招聘网站：招聘网站是寻找销售工作的最佳途径，包括Indeed、Zhaopin、LinkedIn、Boss直聘等。 社交媒体：通过社交媒体平台，如Linkedin、微信等，可以找到各种招聘贴或人脉。
怎样招聘销售人员?
1、猎头。在经费充足的情况下，使用猎头能加快招聘速度，减少招聘人员的工作量。内外部推荐奖励。内部推荐优秀人才；社交招聘。社交软件的兴起带动了陌生人脉招聘。曾经有人说，世界上任何两个人中间只隔了7个人。
2、利用网络资源：在招聘过程中，可以利用职业社交平台如 LinkedIn 等，建立公司的品牌知名度，同时通过搜索筛选合适的候选人。重视内部推荐：通过公司员工或其他业内人士的社交关系，寻找推荐人才，可以更快地找到符合要求的候选人。
3、．大众传媒广告 企业在大众传媒（主要是报纸）上刊登广告招聘销售人员。这种招聘途径的优点是招聘信息覆盖面广，应聘者多；缺点是招聘成本高。短期内有可能招聘不到合适的特别是职位较高的销售人员。
4、第一个问题是：谈谈你的经历。这是个很粗的题目，非常能够考验人。
5、可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便企业招到自己需要的人才。
请问招聘销售员工需要注意哪些问题
招聘和求职要互相满足需求才行。直白的说出底薪，没有底薪的要强调提成的比例，让应聘者清楚的了解到努力工作一个月能得到怎样的回报，并向应聘者传输一个概念：努力就有回报，得到回报最多的肯定是最努力的。
这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作， 这里技巧很重要。
一是对汽车销售人才的答复十分注意。另一方面如果一直问些封闭式问题，就表示HR不想让汽车销售人才多表示意见，或对他的答复不感兴趣。遇到这种情况，汽车销售人才要运用4S店汽车销售顾问面试技巧，让自己摆脱被动局面。
在招募过程中，需要招募人员在有限的时间里利用少量的信息对应聘者作出客观的评价。因此，招募者需要精心设计一个使人心情舒畅、注意力集中的招募环境，让应聘者充分发挥自己的才能。
沟通表达能力 招聘人员要能准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业及业务情况，并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题。
如何才能招到好的销售人员
促销或者应急需要的兼职销售人员，可以通过高校的兼职渠道、各大职介的兼职渠道招聘到一些有经验的学生和打零工的人员，效果很好。
魅力是重要的，但是对一个优秀的销售人员来说，他们还需要具备其他的行为特质。 制度目标，目标，目标。 研究确切地表明如果你一定要选一个销售人员必备的特点，那就是成就导向。
注意简历的外观、文字、语法等方面。简历是否整洁，排版是否美观，在语法、用词方面是否得当，内容组织是否有逻辑、有条理等。比较专业的简历都是一到二页，如果建简历过长或过短都应该引起注意。
如何通过面试招到优秀销售人员1 职业形象和态度 (一)简要概述： 销售人员应当“色艺双全”，其中的“色”是与客户交往中展现的形象、谈吐、举止。“艺”则是对产品的理解、销售技巧的掌握。
为什么你总招不到销售人员呢?
中国的人口红利下降，做事的人少了。销售行业的压力比较大，很多人做不来。隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。
第四是初次面试，主要由人力专员与职能部门的人员共同进行，留下的人员将进行第二次面试。第五为二次面试，这个过程基本就是面对老板，或者是面对最终决策人员的面试，如果这一关结束，那么最终通过的人将初步被公司录用。
让人觉得这样的公司缺乏基本的战斗热情，而且很容易产生被当成工具、奴婢的感觉。
速度就放慢了，无形中会增加人气；四，发发公司的资料，参加招聘的人员热情大方面带微笑，记住，别笑过头。
因为销售人员流动比较大，不能退出去换新人，这也是我们在网上找工作的原因。说到销售的高离职率，主要取决于其工资构成。一般销售工作由基本工资 佣金 汽车补贴 等工资模式组成。
做销售经常要讨好人 销售需要自己的客户来养活自己，销售工资直接关系到自己客户的业绩。所以经常要哄自己的客户，这样客户才会在你需要的时候帮你。如果你不哄你的顾客开心，他们可能不会支持你。
营销人员有哪些招聘渠道
1、多上几个招聘网站。罗列几个你感兴趣的公司网站，上去看看招聘信息。公司招聘人员一般招聘很多职位（包括营销类），耐心等待和多方面寻找，你一定会成功的。
2、社交媒体：通过使用社交媒体平台，如小红书、知乎等来发布招聘信息，并且通过这些平台发送直接消息或邮件给那些符合条件的候选人。 招聘网站：在招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、拉勾网等。
3、促销或者应急需要的兼职销售人员，可以通过高校的兼职渠道、各大职介的兼职渠道招聘到一些有经验的学生和打零工的人员，效果很好。
4、招聘渠道有哪些招聘网站传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。
5、人才市场 人才市场是一个更直接的招聘渠道，能够让招聘人员直接接触到求职者。这种招聘渠道的优点是能够直接获取应聘者的个人信息和背景，但是一些人才市场可能会存在比较高的招聘成本。
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